Você já parou para analisar quantos líderes já surgiram na história da humanidade em diversos segmentos e âmbitos? Líderes jovens e de idade avançada, líderes benfeitores e malfeitores, líderes que tinham a autoridade como seus maiores trunfos e outros que usavam de autoritarismo, líderes que de alguma maneira influenciaram e influenciam dezenas, centenas, milhares e até milhões de pessoas. Todos eles tinham e tem características muito particulares, mas também muitas similaridades.
Se pegarmos as características de cada um deles poderemos perceber que a maneira de cada um lidar com seus liderados era completamente diferente, porém o resultado era sempre o mesmo. Como diz no livro “O Monge e o Executivo” liderar é levar as pessoas a trabalharem entusiasticamente em busca de um bem comum. E os grandes líderes da história sabiam e sabem muito bem fazer isso, eles tinham e têm o dom de conduzir pessoas em busca de um só objetivo.
E você, se considera um líder? O que o faz pensar que sim ou não? Permita-me lhe fazer algumas perguntas que certamente lhe levarão a refletir sobre sua conduta como um líder:
- Você gostar de tratar diretamente com pessoas?
- Como você lida com conflitos?
- Você acredita que as pessoas lhe consideram um líder ou um chefe?
- Você está satisfeito com seus resultados? Se não, o que você poderia fazer para melhorá-los?
Estas perguntas são apenas alguns espelhos colocados a sua frente para reflexão, porém há muitas outras a serem feitas. E se questionar constantemente é uma maneira sadia de se fazer um auto feedback, além do feedback que a própria equipe pode lhe dar.
Voltando aos líderes da história que menciono no inicio deste artigo, eles possuíam alguns predicados que os faziam diferenciados perante as outras pessoas. Abaixo seguem alguns que considero muito importantes:
- Humildade
- Generosidade
- Saber ouvir
- Gostar de pessoas
- Ter controle emocional
- Analisar as situações sempre de maneira racional
- Ser proativo
- Focar na solução
- Confiar nas pessoas
- Assumir responsabilidades
Pare para se autoanalisar, veja o que você possui das características acima citadas, procure melhorar o que não está bom e potencialize as que você já tem. Perceba que liderar é uma questão de atitude e suas atitudes é que vão definir qual é seu tipo de liderança. Pense nisso!
Sucesso a todos!
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