Coaching

Seja bem-vindo(a) ao mundo do Coaching!

“Coaching é uma metodologia recheada de processos e suas ferramentas para apoiar pessoas e empresas no alcance de metas, no desenvolvimento acelerado e em sua evolução contínua”.

Amandio Junior

Benefícios gerais

  • Melhoria na comunicação
  • Melhoria nos relacionamentos
  • Melhoria na percepção
  • Aprimoramento de habilidades e capacidades
  • Descobrimento de novas habilidades e capacidades
  • Trabalho de pontos de melhoria
  • Auto motivação
  • Autoconhecimento
  • Auto desenvolvimento
  • Tomada de decisões rápidas e assertivas
  • Flexibilidade
  • Auto feedback
  • Quebra de crenças limitantes
  • Foco
  • E MUITO MAIS!

Nós oferecemos os seguintes processos de Coaching:

Life Coaching

Este processo apoia as pessoas para que elas tenham uma melhor qualidade de vida, tanto para desenvolver-se pessoalmente quanto para planejar suas vidas de forma assertiva. Além disso, oferece suporte ao indivíduo na escolha de novas perspectivas e estabelecimento de novas crenças.

Alguns benefícios

  • Trabalhar a comunicação com as pessoas;
  • Melhorar o relacionamento com familiares, amigos e parceiros;
  • Adquirir foco para conquistar o que deseja;
  • Superar bloqueios que impedem sua felicidade;
  • Compreender o seu perfil comportamental e das pessoas à sua volta;
  • Contribuir para planejamentos pessoais.

Executive Coaching

Este processo apoia as empresas para que elas alcancem as metas traçadas, desenvolvendo nos colaboradores as competências necessárias para chegar ao resultado desejado. A empresa que por este processo busca o ROI (retorno sobre o investimento)e o desenvolvimento das competências de seus profissionais.

Alguns benefícios

  • Maximização da performance do profissional;
  • Definição de estratégias assertivas;
  • Planejamento da gestão do tempo;
  • Foco na solução de problemas;
  • Desenvolvimento de competências;
  • Promoção e aceleração de resultados;
  • Alinhamento da cultura organizacional;
  • Mudanças comportamentais;
  • Aumento da produtividade;
  • Pensamento estratégico.

Coaching de Carreira

Processo desenvolvido para apoiar aquelas pessoas que buscam alavancar a carreira, que estão em fase de transição no trabalho ou desejam elaborar um plano de carreira assertivo. Um coach de carreira traz o suporte para que o cliente reencontre a paixão perdida ao longo do tempo nas suas carreiras ou a encontrar a coragem para avançar rumo a uma nova etapa profissional.

Alguns benefícios

  • Autoconhecimento;
  • Aumento da motivação em relação à vida pessoal e profissional;
  • Reposicionamento ou recolocação profissional;
  • Desenvolvimento de habilidades comportamentais;
  • Foco na definição e planejamento de metas;
  • Estruturação de um plano de ação.

Coaching em Equipe

Busca o desenvolvimento de competências emocionais, psicológicas e comportamentais de equipes com foco no atingimento de metas e objetivos, obtendo assim, resultados extraordinários para a empresa. O coaching em equipes tem uma intenção muito específica: assegurar que a equipe atinja suas metas. Qualquer atividade ou exercício que a equipe assuma deve ajudá-la nisso e contribuir também para que os objetivos da organização sejam alcançados.

Alguns benefícios

  • Cria metas palpáveis para chegar aos objetivos finais;
  • Desenvolve o potencial dos colaboradores;
  • Promove mudanças estratégicas;
  • Mostra a importância da valorização dos membros da equipe;
  • Melhora a conexão entre os membros da equipe.

Realizamos testes de perfil comportamental e avaliação de competências

DISC - FERRAMENTA DE ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL

DISC é a sigla para quatro perfis de comportamento: dominância, influência, estabilidade e conformidade. Com este teste você pode identificar qual padrão é mais predominante na sua personalidade. A partir de suas características, a avaliação permite analisar quais são os fatores que o levam a agir de determinada forma no ambiente em que está inserido. Tudo isso é muito importante, mas existe algo fundamental para colocar em prática: Você precisa de ter hábitos certos, que vão te colocar em ação.

Em quem o DISC pode ser aplicado:

  • Em si mesmo, para crescimento pessoal e profissional;
  • Em profissionais que estão em dúvida sobre o que devem fazer em relação à carreira;
  • Em líderes e executivos, dando suporte em questões relacionadas a relações interpessoais e processos empresariais;
  • Em pessoas que procuram sentido na vida e alcance de objetivos;
  • Como profissional de RH, em processos seletivos e relacionamentos com os profissionais;
  • Como líder de uma equipe, na busca por engajamento e resultados.

ASSESS - FERRAMENTA PARA AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS

O ASSESS é uma ferramenta de avaliação de competência que, após aplicado no indivíduo, fornece informações acerca de habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico, além de traços de personalidade e características que influenciam o desempenho como: ritmo de trabalho, assertividade, cooperação e pensamento crítico, entre outros. São 35 competências diferentes combinadas em modelos voltados a diferentes níveis e funções.

Em que o ASSESS pode ser aplicado:

  • Seleção: Para além do CV e também do Perfil Comportamental, o Assess permite melhor compreender qual o potencial de um candidato, também suas fortalezas e desafios em uma análise voltada para competências específicas de diferentes cargos e ocupações.
  • Coaching / Mentoring: Colaborar com o desenvolvimento, atingir os objetivos traçados e potencializar resultados. Para estes desafios, o Assess permite desenvolver e aprimorar competências fundamentais ao desenvolvimento de coachees.
  • Programas de Coaching: Com os resultados detalhados fornecidas pela ferramenta Assess, e também as sugestões e dicas para desenvolvimento, o Assess permite identificar oportunidades e traçar planos personalizados de desenvolvimento.

    Plano de Sucessão: Como identificar novos líderes? Como pensar nos dias de hoje o que um profissional pode vir a ser? O Assess, mais do que identificar competências, em fortalezas e oportunidades, aponta potencial.

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